Zelf

is de basis bij alles wat ik doe en aanbied. Mijn workshops gaan niet om wat ik kan doen, of wat een manager moet doen. Nee, het gaat om wat de individuele teamleden zelf kunnen doen. Ieder bezit de kracht om te veranderen. Sterker nog; ieder zal diep van binnen willen veranderen als de situatie erom vraagt. Veranderen kun je leren! Tijdens mijn teamtrajecten leren de teamleden als team wat veranderen is. Geen enkel team is hetzelfde. Daarom benader ik zo’n traject als maatwerk. De teamleden krijgen daarmee tijdens de verschillende workshops de aandacht waar ze recht op hebben.

Mijn visie:

“Maak het team gezond zodat ze in beweging komt. De verbeteringen komen vanzelf.”

“We  zijn “ergens” naar op weg, jij laat ons leidend zijn, je stuurt hier en daar bij, zorgt voor bewustwording, schopt soms tegen de gevestigde orde of denkpatroontjes en geeft handvatten.”

Patricia W - Deelnemer teamtraject

Overbruggend, in de persoon van Ton de Vries heeft kinderopvang Walcheren het nodige opgeleverd. Na een succesvol traject met P&O, mocht ook Financiën een verfrissend, losmakend maar vooral ook “opleverend” teamtraject ondergaan. Opleverend in de zin van meer(!) individuele bewustwordingen, een hechter team met simpelweg blijere collega’s en als kers op de taart een mooie aanzet tot procesverbetering. Chapeau dus voor Ton en warm aanbevolen.

Abco Fierloos Adjunct Directeur

Is dit wat je wilt?

Een team dat in staat is de eigen basis goed te regelen en op orde houdt. Medewerkers die hun eigen gedrag en dat van anderen positief beïnvloeden. Een groep samenwerkers die het eigen werk inricht en uitvoert naar de wens van de organisatie. In goed overleg vullen ze de strategische keuzes van de organisaties aan met ondersteunende strategische keuzes en bepalen zo mede de koers. Een groep professionals die aansluitend de doorvertaling maakt naar de wijze waarop ze maximaal van toegevoegde waarde zijn voor de organisatie. Gezamenlijk volgen ze bovendien de marktontwikkelingen en  passen de dienstverlening daarop aan zodat ze kansen creëren en benutten. Ze vormen een zelfstandig team. Teams zelfstandig maken is mijn doel. Zelf de weg binnen de organisatie leren vinden en zelf meerwaarde creëren. Het kan! Met een serie workshops en trainingssessies is een team in staat een verandering in gang te zetten.[

Wil je ook een team dat ondernemend en klantgericht voortdurend de eigen toegevoegde waarde bewaakt, veranderingen vanzelf oppakt en vernieuwingen omarmt?

Hoe werk ik?

• Gratis vrijblijvende intake
• Onderzoek huidige teamsituatie (optioneel)
• Adviesgesprek te volgen traject
• Workshops voor teamleden
• Evaluatie door presentatie van het team

Je wilt eerst weten waar je team staat? Vraag hier mijn gratis ’teamcheck’ aan. Met die check vullen jouw teamleden onafhankelijk van elkaar een aantal vragen in. Aan de hand van die antwoorden geef ik je met een beknopt rapportje aan waar je team staat.